بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت کارخانه سیمان
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعدادصفحات:94
فهرست مطالب
عنوان
صفحه
فصل اول- عنوان تحقیق
1- عنوان تحقیق
2
2- طرح مسئله
2
3- اهمیت و ارزش تحقیق
3
4- علت و هدف از انتخاب موضوع
4
5- سوالات تحقیق
5
6- تعریف اصطلاحات و واژه ها
5
7- سابقه تاریخی موضوع
6
8- روش تحقیق
6
9- حیطه تحقیق
7
10- موانع و محدودیتهای تحقیق
7
فصل دوم- پیشینه پژوهش
تئوریهای مدیریت
9
تئوری انتظار جذابیت
10
نظریه برابری
11
تئوری تقویت اسکز
12
نظریه تعیین هدف
13
نظریه تناسب شغل با شخصیت
14
نکات اصلی الگوی مزبور عبارت از
14
الگوی ویژگی های شغلی
16
کاربرد نظریه های انگیزش
17
شناسایی تفاوتهای فردی
18
هدف و نتیجه
18
مشارکت افراد در تصمیم گیری ها
18
رابطه پاداش با عملکرد
18
رعایت اصل برابری حقوق
19
بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش
21
تاریخچه ارزشیابی عملکرد
22
ضرورت و اهمیت ارزشیابی
23
اهداف ارزیابی عملکرد
27
برنامه ریزی نیروی انسانی
28
کارمند یابی و انتخاب
28
تعیین روایی آزمون های استخدامی
29
آموزش و تربیت کارکنان
29
تعیین مسیر شغلی
30
حقوق و مزایا
30
شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان
30
نظریه های ارزیابی
32
انواع ارزیابی
33
ارزیابی سرپرست مستقیم
34
ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس
34
ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر
35
ارزیابی گروهی
36
ارزیابی از طریق خود سنجی
36
عوامل موثر بر ارزیابی
37
شاخص های ارزیابی
38
مراحل ارزیابی
39
ویژگی های ارزشیابی
40
روشهای ارزشیابی
41
عامل سنجی
45
روش ثبت و قایع حساس
46
روش توصیفی
46
روش قیاسی (استانداردهای کار)
47
روش درجه بندی
47
مقایسه دو به دو
48
توزیع اجباری
48
انتخاب اجباری
49
ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف
51
موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی
54
موانع روانی و رفتاری
55
عینیت نداشتن
55
تعمیم (اثر هاله ای)
56
موانع فنی واجرایی
56
نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی
57
عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
58
ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد کار آمد
60
فصل سوم- روش انجام تحقیق
روش انجام تحقیق
62
فصل چهارم- بررسی و تحلیل اطلاعات
بررسی وتحلیل اطلاعات جمع آوری شده
65
بررسی پاسخهای افراد به سوالات پرسشنامه
68
فصل پنجم- نتیجه گیری و ارائه راه حلها
نتیجه گیری
82
پیشنهادات
85
منابع و ماخذ
87
تعداد مشاهده: 513 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 94
حجم فایل:182 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
docx
تحقیق تصمیم‌گیری گروهی
گروه‌ها در برابر افراد: این موضوع که آیا گروه‌ها تصمیم‌گیران بهتری از افراد هستند موضوع ساده‌ای نیست و بستگی به چند عامل دارند مانند نوع وظیفه‌ی مربوطه. گروه‌ها معمولاً عملکردی بهتر از افراد دارند. زمانی که وظایف قابل تقسیم‌بندی هستند، گروه‌ها هم‌چنین دارای یک مزیت در وظایف مربوط به حل مشکل‌ها هستند، چون آن‌ها به احتمال قوی کسی را در درون خود دارند که دارای یک جواب قابل قبول هستند، گروه‌ها دارای پتانسیل ایجاد عقاید مربوط به اعضای گروه می‌باشد. از بُعد منفی گروه‌ها می‌توانند دچار نقصان در پروسه شوند که از کمبود هماهنگی نشأت می‌گیرد آن‌ها هم‌چنین احتمالاً بر اساسِ ساعات فردی بازده کمتری دارند.
قطبیت: تحقیق اخیر نشان داده است که گروه‌ها تصمیماتِ خطرناک‌تری را نسبت به افراد می‌گیرند. این پدیده به عنوان یک پدیده‌ی (تغییر خطر) شناخته می‌شود، اگرچه تحقیق بعدی نشان داده است که تغییرات به سوی احتیاط نیز روی می‌دهد. هم‌اکنون شواهدی وجود دارد مبنی بر این که وقتی افراد برای بحث در مورد یک قطبیت موضوعی گرد هم می‌آیند آن‌ها با قرار گرفتن در یک موقعیت که بی‌نهایت‌تر از موقعیت متوسط اعضای گروه قبل از بحث است، به گردهمایی خود خاتمه می‌دهند، سه تئوری اصلی وجود دارد که سعی می‌کند قطبیت را توضیح دهد: مقایسه‌ی اجتماعی، تأثیر اطلاعاتی، و تئوری هویت اجتماعی.
تعداد مشاهده: 619 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 9
حجم فایل:14 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
حاوی فایل ورد قابل ویرایش
سیاست تصمیم گیری رهبران ایران
نظریه پردازان تصمیم گیری به فرایندهای داخلی یک کشور، و به ویژه افراد تصمیم گیرنده، توجه دارند. به عبارت دیگر، برای آنکه سیاست خارجی کشورها را بررسی کنیم باید از منظر کسانی که تصمیم می گیرند وگروههایی که در قالبهای سازمانی و بوروکراتیک عمل می کنند، به بحث و بررسی بپردازیم.
شاید بتوان ادعا کرد که پیچیده ترین مجموعه از نظریه پردازیها در رابطه با سیاست خارجی به فرد و ویژگیهای فردی مربوط می شود، و پیچیده ترین و مبهم ترین تحقیقات درباره این متغیر خاص انجام گرفته است.[1] در رابطه با نقش فرد در تصمیم گیری سیاست خارجی اشاره کرد.
متغیرهای بیرونی و خارجی یعنی ساختار نظام منطقه ای و بین المللی بر تصمیم گیریهای دست اندرکاران ایران در سیاست خارجی تأثیرگذار بوده اند و در واقع روابط خارجی به عنوان تداوم سیاست داخلی از عواملی چون ایدئولوژی و ذهنیت نخبگان سیاسی تأثیرپذیری بیشتری داشته است. به عبارت دیگر، در پویش رفتار خارجی جمهوری اسلامی محیط داخلی از اهمیت والاتری در مقایسه با متغیرهای خارجی برخوردار بوده است. و بسته به عقاید، ویژگی ها وشیوه اداره دستگاه دیپلماسی و رویکرد دولتمردان نسبت به تحولات نظام بین المللی تناوب بین آرمان گرایی و واقع گرایی صورت می پذیرفته است. به رغم تفاوت رویکرد رهبران آرمانگرا و واقع گرا در سیاست خارجی، هر دو گروه بر راهبرد عدم تعهد در گفتمان انقلابی و ایدئولوژیک نه شرقی، نه غربی تأکید دارند و آن را با ویژگی هایی چون، استقلال در سیاست خارجی اجتناب از ورود به اردوگاه شرق و غرب و بهبود روابط با کلیه کشورها به استثنای کشورهای نژادپرست و استکباری مورد پذیرش قرار می دهند. از نظر آنان راهبرد عدم تعهد جایگزینی مناسب برای ارتقای وجهه ملی واعتبار بین المللی ایران و برآوردکننده نیازهای ملی و بین المللی کشور بشمار می آید چرا که با ساختار حکومتی جمهوری اسلامی و نیز با ویژگیهای خاص تاریخی، جغرافیایی و اقتصادی ایران سنخیت دارد.[2]
دیدگاه جمهوری اسلامی ایران در رابطه با اسراییل
با پیروزی انقلاب اسلامی، دولت ایران از یک دولت دوست اسراییل به اصلی ترین دشمن اسراییل تبدیل شد و در جریان انقلاب شعار " الیوم ایران، غداً فلسطین" ( امروز ایران، فردا فلسطین ) مورد تأکید انقلابیون مسلمان ایران بود و در جریان جنگ تحمیلی عراق علیه ایران نیز شعار " راه قدس از کربلا می گذرد" رایج شده بود.
در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، اصول 152 و 154 به حمایت از محرومین و جنبشهای آزادیبخش اشاره شده است و سعادت انسان در کل جامعه بشری را، آرمان انسان مسلمان دانسته و استقلال، آزادی و حکومت حق و عدل را حق همه مسلمانان جهان می داند.
امام خمینی (ره) بنیانگذار جمهوری اسلامی ایران که یک دهه رهبری آن را نیز به عهده داشتند بعد از پیروزی انقلاب اسلامی نیز همواره حساسیت شدیدی نسبت به این موضوع نشان می دادند که بصورت موضوعی به چند محور اساسی از دیدگاههای ایشان درباره فلسطین و اسراییل اشاره می کنیم :
1-تفکیک مسأله یهود از صهیونیزم
2-دعوت مسلمین به اتحاد علیه اسراییل
3-اختصاص وجوهات شرعی به مجاهدان فلسطین
4-تیزبینی و دوراندیشی (نامگذاری آخرین جمعه ماه رمضان بعنوان روز قدس)
5-افشای مکرر شعار نیل تا فرات.
در تأثیرپذیری نیروهای مبارز فلسطینی از انقلاب اسلامی ایران می توان به نامه حییم هرزوگ رییس جمهور اسبق اسراییل به یهودیان آمریکایی معترض سیاستهای اسراییل در برخورد با فلسطین اشاره کرد که نوشته بود :
-سریع القلم، محمود، سیاست خارجی جمهوری اسلامی ایران، « بازبینی نظری و پارادایم ائتلاف، مرکز تحقیقات استراتژیک، 1379.ص 23.[1]
-دهشیری، محمدرضا، چرخه آرمان گرایی و واقع گرایی در سیاست خارجی جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه سیاست خارجی، سال پانزدهم، شماره 2، تابستان 1380، ص 373.[2]
تعداد مشاهده: 213 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 21
حجم فایل:17 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
هزینه سرمایه
مقد مه
تصمیم گیری و قضاوت در مناسب ترین شیوه سرمایه گذاری باهدف بیشینه سازی ثروت سهامداران از جمله موضوعات بسیار مهم در حوزه مدیریت مالی است.
برای دستیابی به هدف فوق افزایش عایدات حاصل از سرمایه گذاریها و کمینه نمودن سرمایه دو راهکار مناسب تلقی میگردد. بر همین اساس اطلاع از هزینه سرمایه همواره در تصمیمات شرکتی نقش اساسی داشته است...
تعداد مشاهده: 206 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 15
حجم فایل:28 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی: